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“五措并举”促进大学生村官成长

发布时间:2016-4-29 18:47:54 浏览次数:7310
巴林右旗“五措并举”促进大学生村官成长
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【文档来源】赤峰党建网
 
巴林右旗采取教育、帮带、管理、服务、激励五项措施,不断提高大学生村官队伍整体素质和工作能力,推动大学生村官培养工作制度化、科学化,促进他们健康成长。
 
强化教育,引导大学生村官深入基层。坚持集中培训与经常性教育相结合,在岗前培训的基础上,每年开展一次集中培训,定期组织他们到新农村新牧区建设先进嘎查村现场观摩。通过教育培训,让他们了解掌握相关政策、法规、实用技术,为开展工作尊定基础,更好的为基层、为群众服务。
 
结对帮带,促使大学生村官尽快进入角色。采取“4+1”代培方式,既苏木镇1名党政班子成员为思想导师,1名经验丰富、工作能力强的环节干部为工作导师,1名优秀的老村官为经验导师,所在嘎查村党组织书记为实践导师,共同代培1名大学生村官,帮助大学生村官掌握政策,吃透乡情、村情,熟悉基层,尽快转变观念,进入角色。
 
严格管理,规范大学生村官工作。健全完善了大学生村官管理制度,制发了《巴林右旗选聘高校毕业生到嘎查村任职工作实施方案》、《巴林右旗大学生村官管理办法》及《巴林右旗大学生村官考核办法》等文件,为大学生村官管理提供了制度保障。实行“三会五访”、“双述三评”制度,“三会”即每月召开一次工作例会、每半年召开一次座谈交流会、每年年底召开一次考评述职会;“五访”即在生活遇到挫折时必访,思想出现波动时必访,出现苗头性倾向时必访,工作上取得成绩时必访,政治上取得进步时必访。“三述三评”,即每名大学生村官定期向苏木镇党委、本嘎查村党员和村民代表进行述职,苏木镇党委、嘎查村班子和部分党员群众结合其工作表现从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评,旗委组织部门根据测评结果确定考核档次。
 
提供服务,确保大学生村官无后顾之忧。积极为大学生村官创造良好的工作、生活条件和环境,帮助他们解决困难和问题,确保他们下得去、干得好。为大学生村官带领群众创业致富搭建平台,2011年10月,积极与国家扶贫开发办公室协调,选派20名优秀大学生村官,参加国家扶贫办举办的大学生村官创业培训班,争取致富创业项目20个,项目总投资近800万元。
 
激励促动,激发大学生村官工作热情。建立“两个优先”激励机制,即凡考核优秀的大学生村官,优先发展党员、优先评奖推优,激励大学生村官的“创先争优”意识。2008年以来,发展大学生村官党员18名,评选旗级优秀大学生村官11人。鼓励大学生村官参加公务员、企事业单位招考,支持他们参加研究生考试继续学习深造,动员大学生村官参加嘎查村“两委”换届选举,让他们真正扎根基层。载止目前,选聘的87名大学生村官中,考录公务员、企事业单位、金融部门和研究生的大学生村官34名,4名大学生村官当选为嘎查村党组织副书记。
 
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